Finago Mepco Public
Moderni palkka- ja henkilöstöhallinnon kokonaisratkaisu julkiselle sektorille
Mikä on Finago Mepco Public?
Finago Mepco Public on moderni palkka- ja henkilöstöhallinnon kokonaisratkaisu julkiselle sektorille. Rakennettu julkishallintoa varten, huomioi julkisen sektorin monimutkaiset palvelussuhteet ja organisaatiorakenteet.
Kenelle Finago Mepco Pulic sopii?
Kunnat, kaupungit, hyvinvointialueet
Ratkaisu, joka ymmärtää kuntasektorin ja alueiden vaatimukset ja työehtosopimukset alusta alkaen.
Oppilaitokset
Ratkaisu, joka huomioi oppilaitosten vaatimukset ja työehtosopimukset kokonaisuudessaan.
Julkisen sektorin osakeyhtiöt
Ratkaisu, joka ymmärtää julkisen sektorin vaatimukset ja työehtosopimukset aukotta.
Palvelukeskukset ja tilitoimistot
Kun hoidettavana useiden julkisen sektorin organisaatioiden palkanlaskentaa ja tarpeena tehokas, automatisoitava ratkaisu.
Miksi valita Finago Mepco Public?
Säästät aikaa
Pitkälle automatisoitu palkanlaskenta, sähköiset lomakkeet ja hyväksymiskierrot.
Vältät virheet
Järjestelmä ohjaa käyttäjää ja ehkäisee inhimillisiä virheitä satojen ja tuhansien henkilöiden organisaatioissa.
Kaikki yhdessä paikassa
Palkka ja HR samassa järjestelmässä, ei integraatioviiveitä eikä manuaalisia siirtoja.
Aina mukana
Käyttö onnistuu missä ja milloin vain.
Jatkuvasti kehittyvä
Neljä uutta versiota vuodessa, viranomaisvaatimukset ja asiakkaiden toiveet huomioiden.
Itse muokattavissa
Pääkäyttäjät voivat perustaa ja muokata organisaatioita, lomakkeita, prosesseja ja raportteja itse.
Uusimalla korkeakoulujen henkilöstöhallinnon järjestelmiä saadaan merkittäviä kustannussäästöjä hallinnon ratkaisuihin, parannetaan loppukäyttäjien kokemusta ja säästetään heidän arvokasta työaikaansa. Certia kantaa näin oman kortensa kekoon yliopistojen säästötalkoissa.
Ulla Laalo
toimitusjohtaja, Certia
Keskeiset ominaisuudet
- Palkanlaskenta julkiselle sektorille – Pitkälle automatisoitu prosessi, joka päättyy kirjauksiin, pankkisiirtoihin ja palkkalaskelmiin napin painalluksella
- HR-järjestelmä – Palvelussuhteiden hallinta, osaamisen hallinta, tutkintotietojen sekä täydennyskoulutustietojen hallinta, varhaisen välittämisen malli ja esimiesten työkalut samassa järjestelmässä
- Sähköiset lomakkeet – Loma- ja poissaolohakemukset, työsopimukset, muutokset ja muut lomakkeet hyväksymiskierrolla suoraan palkanlaskentaan
- Tuntikirjaukset – Kirjaamo-sovellus tuntien ja kappaleiden kohdistamiseen organisaation dimensioille
- Palkkioportaali – Palkkiomaksun prosessi sisäisille ja ulkoisille palkkionsaajille, kokouspalkkiot toimikunnille.
- Räätälöitävyys – Pääkäyttäjät voivat perustaa ja muokata organisaatioita, maksuyhtymiä, lomakkeita, prosesseja ja raportteja
- Integraatiot – Valmiit rajapinnat useisiin järjestelmiin, kustannustehokas yhdistäminen